2026年11月10日

Webの知識ゼロの社員でも、社内のWeb担当者は育てられます

Webの知識ゼロの社員でも、社内のWeb担当者は育てられます

「ホームページのことは、パソコンが得意なあの社員に任せたい。でもWebの知識はないし、本当に任せて大丈夫だろうか」
そう迷っている社長に、先に結論をお伝えします。Webの知識はゼロで大丈夫です。
必要なのは知識ではなく、正しく教わる環境です。

「少しパソコンができる社員」に任せたい。でも不安

ホームページからの問い合わせを増やしたい。
けれど、更新や修正のたびに制作会社へ頼むと、そのつど費用がかかります。できれば社内で回したい。

社内を見渡すと、少しパソコンができる社員がいる。新しいツールにも抵抗がなさそうだ。ただ、Webの知識はありません。
社長ご自身もWebに詳しいわけではないので、何から任せればいいのかも分からない。
「この社員に任せて、本当にできるようになるのか」。それが分からないまま、内製化に踏み出せずにいる。
この記事は、そんな状況にいる社長に向けて書いています。

結論: Webの知識はゼロで大丈夫です

任せる社員を選ぶときに、「Webの知識があるかどうか」は気にしなくて構いません。
知識は、教われば後から身につきます。
差がつくのはスタート時点の知識ではなく、正しく教わる環境があるかどうかです。

ブラキオでは、Webの知識がない社員の方に一から教え、社内でホームページを回せる体制づくりをお手伝いします。

元Webインストラクターとして見てきたこと

私は約10年前、Webのインストラクターとして受講生に教えていました。
受講生は老若男女さまざまで、多くはWeb業界への就職を目指す方でした。WordやExcelを教えることもありました。

どれくらいで身につくかは、受講したコースや通う頻度によって変わります。それでも早い人は、約3ヶ月で就職まで進んでいました。
私が会社を辞めた後、何人かの受講生がFacebookのメッセージで「就職できました」と連絡をくれました。今でも印象に残っている出来事です。

就職を目指す受講生は、Webの仕事で通用するところまで学ぶ必要がありました。
一方、社内のWeb担当者がまず求められるのは、自社のホームページを更新し、そこに載せる画像や文章を整えることです。
求められる範囲は、多くの場合、就職を目指す人より狭いと私は考えています。範囲がはっきりしている分、学ぶことも絞れます。知識ゼロから始めても、十分に届く範囲です。

社員に独学させると止まる理由

内製化しようとしたとき、まず思いつくのは「本や動画で勉強してもらう」ことではないでしょうか。
ただ、独学には止まりやすいポイントが 2 つあります。

  • 何から手をつければいいか分からず、最初で止まる
  • 分からない所を聞ける相手がいないので、挫折する

Webの情報はネット上にいくらでもあります。けれど、その中から自社に必要なものを選ぶには、ある程度の知識が要ります。
たとえば「ホームページ 更新 方法」と調べると、HTML、CSS、WordPress、サーバーといった言葉が次々に出てきます。どれが自社に関係するのか分からないまま、時間だけが過ぎていきます。知識ゼロの人ほど、最初の一歩で迷います。
やっと手を動かし始めても、分からない所で止まったときに聞ける人が社内にいません。調べても答えが見つからず、そのまま手が止まってしまいます。

教わる場合は、この 2 つが起きにくくなります。

  • 必要なことだけ学べる。 自社のホームページに関係ない話は後回しにできます
  • ポイントがつかみやすい。 どこが大事で、どこは流してよいかを教える側が示せます
  • 合っているかどうか判断してもらえる。 「これで大丈夫?」をその場で確かめられるので、間違ったまま進みません

独学で止まるのは、本人のやる気や素質の問題ではありません。迷ったときに道を示す人がいないからです。

ブラキオの育成プログラムで、社員ができるようになること

ブラキオのWeb担当者育成プログラムでは、社員の方が次の 3 つを社内でできるようになります。

ホームページの更新

お知らせを載せる、写真や文章を差し替えるといった日々の更新です。
小さな修正のたびに制作会社へ連絡する必要がなくなり、そのつどの費用もかかりません。

画像・文章の作成と編集

ページに載せる画像や文章を、自分で作って整えます。
更新ができても、載せる素材を毎回外に頼んでいては内製化になりません。素材づくりまで社内でできて、初めて自社だけで回せるようになります。

ChatGPTを使った作業の自動化

文章の下書きなど、毎回手間がかかる作業をChatGPTに任せます。
本業と兼務でWeb担当を任せるなら、使える時間は限られます。手間を減らせれば、忙しい時期でも更新を止めずに続けられます。

進め方は、会社の状況や担当者の方に合わせてご相談のうえで決めます。

問い合わせを増やすのは、体制ができてから

最初の目的が「問い合わせを増やすこと」でも、先に取り組んでほしいのは、社内でホームページを回せる体制づくりです。

更新のたびに外注していると、試したいことがあっても気軽に手を動かせません。社内で更新できるようになれば、思いついたことをすぐ形にできます。
問い合わせを増やす施策は、その次の段階です。体制があれば、施策も自社で試せるようになります。

なお、検索対策や広告など、問い合わせを増やす具体的な施策は本記事では扱いません。

まずはご相談ください

「この社員に任せて大丈夫だろうか」という段階でも構いません。
ホームページを社内で回せるようにしたい、制作会社への依頼を減らしたいとお考えなら、まずはお気軽に株式会社ブラキオへご相談ください。

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ブラキオにお任せください

「新しくホームページを作りたい」「今のWebサイトをリニューアルしたい」はもちろん、
「公開してから更新できていない」「社内で回せるようにしたい」まで。
越谷市を拠点に、ホームページ制作から公開後の運用・改善、Web担当者の育成まで一貫してご支援します。
ホームページのことでお悩みなら、まずはお気軽にご相談ください。